Télétravailler ailleurs que chez soi: do or don’t?

Le télétravail, forcément à la maison? Que nenni: bon nombre de Belges s’installent sur la Côte, en Ardenne, voire dans un autre pays. 

Depuis le début de la pandémie, le télétravail est obligatoire. Une mesure nécessaire pour freiner la transmission du coronavirus: “Le télétravail reste la norme et les contrôles vont être renforcés”, a annoncé le 25 mars dernier Pierre-Yves Dermagne, ministre fédéral de l’Économie et du Travail. Les Belges peuvent donc se rendre sur leur lieu de travail uniquement s’il est impossible de réaliser des projets à distance, et ce, jusque fin avril.

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Travailler chez soi ou ailleurs?

Si les entreprises n’étaient pas fans du télétravail, elles doivent se faire une raison: la pratique est désormais ancrée dans notre culture du travail. Force est de constater qu’elle apporte de nombreux bénéfices (gain de temps, d’énergie, horaires flexibles et donc épanouissement du personnel, etc.), mais aussi certains inconvénients. Le premier étant le manque de contacts sociaux et un rythme de vie routinier et souvent lassant.

Dès lors, de nombreux Belges changent d’air sans prendre congé, en s’installant sur la Côte ou dans les Fagnes avec leur ordinateur. Surnommé le workation (contraction des mots work et vacation), le télétravail prend alors un tout autre sens: on recharge ses batteries tout en bossant. En effet, le dépaysement est bien là, même si on reste au pays: on prend le temps de manger son lunch dehors, on fait une balade après le boulot, on découvre des environs qui nous sont inconnus, etc.

Que dit la loi?

Catherine Mairy, Legal Expert chez Partena Professional, nous éclaire sur les règles qui entourent le télétravail ailleurs qu’à domicile.

• A-t-on le droit légalement de télétravailler ailleurs que chez soi? “Oui, on peut travailler à un autre endroit qu’à son domicile, pour autant que l’on prévienne son employeur. Celui-ci va en effet considérer que l’employé télétravaille de chez lui. Il faut donc le prévenir s’il y a un changement d’endroit”.
• Pourquoi faut-il le prévenir? “Le lieu de travail autre que le domicile doit être signalé auprès de la compagnie d’assurances, car cela a un impact sur les accidents de travail. En effet, les assureurs partent du principe que le télétravail est effectué chez le travailleur. Il est donc important que l’employeur et l’employé signent un accord signalant le changement de lieu. Dans ce même ‘contrat’, il est également essentiel d’indiquer les horaires habituels de télétravail. Ainsi, si l’employé télétravaille ailleurs qu’à son domicile et a un accident (il tombe dans les escaliers du gîte qu’il loue à 11h du matin, par exemple), cela va permettre à la compagnie d’assurances d’établir que l’accident s’est bien déroulé sur le lieu et pendant le temps de travail. Si cet accord n’a pas été signé et que l’employeur n’a pas été prévenu, il sera beaucoup plus difficile de prouver qu’il s’agit d’un accident de travail et donc d’espérer un remboursement des soins”.
• Quelles sont les règles à respecter si on télétravaille dans un endroit de séjour loué? “Les règles sont les mêmes qu’à la maison, que ce soit au niveau équipement et accessibilité: être joignable, avoir une connexion Internet correcte, le matériel nécessaire (ordinateur portable, imprimante si nécessaire, etc.). Le travailleur doit également respecter les horaires spécifiés par l’employeur”.
• Mon employeur peut-il refuser que je travaille ailleurs que chez moi? “Oui, mais quelle serait la raison? Si le travailleur s’engage à être joignable, à travailler selon les horaires, avec une connexion Internet stable et qu’il met tout en place pour être aussi productif que chez lui, pourquoi refuser? Une des raisons qui justifieraient un refus, ce serait une mauvaise connexion Internet ou un équipement non adapté (pas d’ordinateur portable, par exemple). Une autre raison de refuser, ce serait un problème d’assurances, si la compagnie refuse de le couvrir s’il y a un accident. Mais s’il n’y a pas de raison valable de refus, face à un vrai argument, l’employeur devrait accepter. Au final, ça ne change rien de télétravailler chez soi ou dans un gîte loué…”.
• Les conditions changent-elles si on télétravaille à l’étranger? “Certaines règles sont les mêmes: avoir l’équipement nécessaire, une connexion correcte et être joignable pendant les heures de travail. Mais les conditions changent pour beaucoup de choses, notamment en matière d’accident de travail: il faut que l’employeur s’assure que la compagnie d’assurances de travail intervient en dehors de la Belgique. Télétravailler à l’étranger peut aussi avoir un impact en matière de sécurité sociale et d’impôts. Si vous ne travaillez pas plus de 183 jours à l’étranger, vous êtes soumis à l’impôt belge. Mais dans le cas contraire, vous pourriez être soumis à l’impôt du pays dans lequel vous télétravaillez… Il y a aussi la couverture sociale du travailleur: est-ce que sa mutuelle intervient s’il est à l’étranger? Tout doit être bien analysé, car cela dépend du pays, de la durée, de la situation sanitaire… C’est beaucoup plus lourd administrativement pour l’employeur, mais aussi pour le travailleur. C’est du cas par cas, et ce n’est pas aussi simple que ce qu’on pourrait croire”.

On a testé le télétravail au Breeduyn Village!

Après un an de télétravail, nous nous sommes rendues une semaine à la mer du Nord pour changer d’air. Notre destination: le Breeduyn Village, situé à Bredene, à 200m de la plage. Actuellement en construction, ce parc de vacances se compose de lodges, bungalows et villas pouvant accueillir jusqu’à huit personnes. En temps de Covid-19, le check-in se fait sans contact: la porte d’entrée est équipée d’une serrure électronique, dont le code unique est envoyé au préalable par mail. Nous nous sommes installées dans une maison pour quatre, dotée d’un salon, d’une cuisine équipée et de deux chambres avec salle de douche. Ainsi que d’une cour, pour profiter du soleil. Pensé pour le télétravail, le lieu est doté d’une connexion Wi-Fi gratuite et à haut débit (les réunions Zoom se sont déroulées sans accroche!).

On est seulement à 1h30 de Bruxelles, et pourtant, les journées semblent différentes. Le parc s’est révélé calme et propice à la concentration. Chaque jour, une fois le travail terminé, on se rend à la plage accessible en cinq minutes pour une balade sur le sable. Atteindre les 10.000 pas quotidiens recommandés n’a jamais été aussi facile! Le cadre différent de notre chez-nous (ou serait-ce l’air iodé et frais?) fait son effet: on se sent boostées et on passe une semaine des plus productives!

Plus d’infos: le Breeduyn Village, 61 Koningin Astridlaan, 8450 Bredene. Site Web.

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